Solucionado
Hoje em dia algumas liderança tem problemas com erros.Eu percebo que somos uma equipe,mas algumas gestões não facilita quando coloca o nome da pessoa no erro. Eu entendo que ouve um erro ,mas geralmente aprendemos mas devido há esses erros.Sinceramente a melhor forma de resolve é foca em conserta o erro. Depois verificar qual foi o motivo que ocasinou essa falhar. Mas as pessoas tem tendência de ficar apontando,isso e muito constrangedor.
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Oi Carla, tudo bem?
Você tocou em um ponto muito importante sobre a gestão de erros. De fato, a cultura de apontar culpados pode ser desmotivadora e não contribui para um ambiente de aprendizado e crescimento.
Focar em resolver o erro e entender a causa raiz é uma abordagem bem construtiva e eficaz. Isso não apenas ajuda a corrigir o problema, mas também fortalece a equipe e promove um ambiente mais colaborativo.
Continue defendendo práticas que priorizem a resolução e o aprendizado.
Lembre-se de que o fórum está aqui para apoiar você em qualquer dúvida ou reflexão.
Abraços e bons estudos!
Muito obrigada! Foco na solução do problema.
Obrigado por compartilhar.