Como posso aplicar os conceitos de comunicação e liderança, quando minha liderança não tem o mesmo pensamento, mesmo vendo que o time não está engajado e alguns estão apresentando principio de burnout
Como posso aplicar os conceitos de comunicação e liderança, quando minha liderança não tem o mesmo pensamento, mesmo vendo que o time não está engajado e alguns estão apresentando principio de burnout
Oii, Geziel! Como você está?
Essa é uma situação bem delicada que exige uma estratégia mais assertiva possível. Experimente implementar reuniões individuais com os membros da equipe para entender suas preocupações e oferecer suporte. Dê feedback construtivo regularmente, sendo específico e objetivo, para melhorar o desempenho e mostrar que se importa com o desenvolvimento. Crie Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para alinhar as expectativas pessoais com os objetivos da equipe. Mantenha uma comunicação aberta e transparente sobre os desafios e as melhorias em andamento. Seja um exemplo de liderança servidora e empática para inspirar outros líderes. Documente e apresente os resultados das suas ações para convencer a alta gestão da eficácia das suas práticas.
Espero ter ajudado. Qualquer dúvida, conte conosco.
Bons estudos,Geziel!
Priorize comunicação aberta com sua liderança, buscando soluções e apoio de outras áreas. Lidere pelo exemplo, invista no desenvolvimento da equipe e cuide de si mesmo