Como vão? Espero que todos bem.
Durante este processo, qual a melhor forma de aplicação do processo da psicologia positiva com objetivo de conhecer o meu time de trabalho?
Quais técnicas aplicar, além das apresentadas até aqui?
Quais explicações podemos dá ao time?
O que buscar a título de complemento das forças e quando temos pessoas com perfis muito parecidos o que fazer para tornar a dinâmica mais fluida e, por fim, permitir o crescimento do time?
Agradeço o apoio.
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Olá, Filipe! Tudo bem?
É muito interessante que você esteja buscando aplicar a psicologia positiva em sua equipe de trabalho. Existem diversas técnicas que podem ser utilizadas para conhecer melhor o seu time e promover um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.
Uma técnica que pode ser aplicada é a "Roda das Forças", que consiste em identificar as forças pessoais de cada membro da equipe e utilizá-las de forma estratégica no trabalho. Além disso, a "Escuta Ativa" é uma técnica que pode ajudar a compreender melhor as necessidades e desejos de cada pessoa, promovendo uma comunicação mais efetiva e empática.
É importante explicar ao time que a aplicação da psicologia positiva tem como objetivo promover o bem-estar e a satisfação no trabalho, além de potencializar as habilidades e competências de cada um. É fundamental que todos entendam que essa abordagem não se trata de uma "fórmula mágica" para resolver todos os problemas, mas sim de uma ferramenta que pode ajudar a melhorar o clima e a produtividade da equipe.
Quando temos pessoas com perfis muito parecidos, é importante buscar formas de promover a diversidade e a complementaridade no time. Uma sugestão é utilizar a técnica do "Job Crafting", que consiste em ajustar as funções e responsabilidades de cada membro da equipe de acordo com suas habilidades e interesses, promovendo um ambiente mais colaborativo e produtivo.
Bons estudos! :)