A matriz de competência auxilia nas etapas do processo, buscando os conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional, facilitando compreender melhor os soft skills e had skills, auxiliando na próximas etapas e na elaboração de perguntas situacionais que vão além das perguntas que eram costumadas a seres feitas, onde obtínhamos apenas resposta sim ou não, sem gerar resultados e informações que facilitasse na aprovação ou reprovação do candidato, por base em dados reais.
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Apenas um comentário sobre o tema
Olá, Thaís. Tudo bem?
Obrigada por compartilhar sua perspectiva conosco, ela é importante para ampliar nossos conhecimentos.
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Bons estudos!