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Analogamente: observação e análise – informalidade

O curso nos convida a refletir sobre a transformação cultural no ambiente de trabalho, especialmente com a ascensão da informalidade e da flexibilidade. Mais do que a mudança no vestuário ou na forma de trabalhar, o que se destaca é a valorização da autonomia, da confiança e do foco em resultados. Nesse novo cenário, avaliar profissionais apenas pela presença ou tempo dedicado já não faz sentido. O verdadeiro indicador passa a ser a entrega de valor. Essa transição representa não apenas uma mudança operacional, mas uma profunda evolução na forma como nos relacionamos com o trabalho e com as organizações.

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Oi, Karoline! Como vai?

Agradeço por compartilhar sua reflexão com a comunidade Alura.

Você trouxe uma leitura muito sensível e pertinente sobre a transformação cultural que acompanha a digitalização nas organizações. É interessante como você destaca que a informalidade não é superficial, mas sim um reflexo de mudanças mais profundas: autonomia, confiança e foco em entregas reais de valor.

Uma provocação que complementa bem sua análise: em ambientes com maior flexibilidade, o papel da liderança também muda. Em vez de controlar processos, líderes passam a remover impedimentos e cultivar contextos saudáveis para a entrega — algo que se alinha totalmente com o modelo product-based discutido no curso.

Seu texto mostra um olhar crítico e ao mesmo tempo construtivo sobre essa evolução.

Alura Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!