É um processo longo pois tem o conhecimento da empresa pois pode ser conservadora ou liberal , e aplicando as mudanças com novos processos e novas ferramentas conforme a dinamica do grupo.
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Ambidestria
Olá, Douglas! Tudo bem?
Ótimo insight e definição! Ambidestria organizacional envolve equilibrar a tradição com a inovação. É um processo que exige compreensão da cultura da empresa, combinando abordagens conservadoras e liberais. A adaptação constante às mudanças é essencial para manter o equilíbrio. Uma dica adicional: promova uma cultura de aprendizado contínuo para facilitar a ambidestria.
Bons estudos!
Vejo que o mais importante é conseguir criar um ambiente propício à implementação da ambidestria incentivando as pessoas da organização a aderirem a ideia e assim conseguir implementar com apoio de todos os participantes da organização.