Aos profissionais de gestão de carreira e rh, apliquem o Scrum, os processos Ágeis para promoções e reconhecimentos... Porque não se usa o plano de carreira como projetos corporativos definindo critérios, exigências e prazo?
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Alô RH - Porque o processo de plano de carreiras e promoções não adotam o processo Ágil?!?!
Olá, Luiz! Tudo bem?
Muito obrigado por compartilhar sua reflexão conosco e provocação sobre a aplicação do framework Scrum no RH. A respeito deste tema, há a aplicação de métodos ágeis na área de recursos humanos. Aqui em nossa plataforma, temos alguns cursos a respeito disso:
Nesta formação, há diversos conteúdos interessantes, abordando os tópicos de:
RH Ágil para Gestão de Pessoas;
RH Business Partner;
RH acompanhando as Tendências de Inovação.
Qualquer dúvida ou sugestão, sinta-se à vontade para compartilhar conosco aqui pelo fórum!
Abraços e bons estudos! :)