Oi, Kelly, como está?

A estrutura que você mencionou é bem eficaz e clara. Meus parabéns!!

Aqui vão alguns outros exemplos práticos de como você pode formular tais perguntas:

• Continuar Fazendo: "Percebo que você valoriza minha capacidade de resolver problemas rapidamente. Isso é algo que você acha que devo continuar focando?"
• Parar de Fazer: "Notei que às vezes eu me envolvo em muitos detalhes que podem não ser tão importantes. Você acha que isso está impactando minha eficiência? Deveria parar de fazer isso?"
• Começar a Fazer: "Gostaria de saber se há alguma habilidade ou prática específica que você acha que eu deveria desenvolver. Talvez algo como melhorar minha comunicação com a equipe ou aprender uma nova ferramenta?"

Lembre-se de ouvir atentamente as respostas e refletir sobre como pode aplicá-las no seu desenvolvimento profissional.

Espero ter ajudado e qualquer pergunta ou dúvida estarei aqui!

Abraços e até mais!