Muitos colaboradores se utilizam de meios furtivos para se desviar da primeira linha hierárquica para ir direto ao líder primário. Boas ideias, bons projetos, porém, fora da equipe.
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A malandragem do brasileiro
Oi Herbert, tudo bem?
Compartilhando uma provocação adicional aqui. Concordo com você que isto realmente acontece (embora não acredite que seja uma exclusividade da cultura brasileira)
Acho que parte do trabalho da liderança é contribuir na criação de um ambiente para este tipo de situação não aconteça.
Mas por outro lado, existe um paradoxo, porque normalmente observamos nas organizações um estímulo a competitividade e programas de reconhecimento e premiações que são individuais, que trazem à tona o tipo de comportamento que mencionou.
Sem dúvida, este tipo de situação faz parte dos desafios que pessoas em posição de lideraça de equipes precisam lidar.
=)