A cultura ambidestra cresce no Brasil

Oi Mirla,

Que interessante sua pesquisa sobre a cultura ambidestra no Brasil! Realmente, adotar uma cultura ambidestra, que busca equilibrar eficiência operacional com inovação, é um grande desafio, mas também uma oportunidade incrível para as empresas.

Para enfrentar esse dilema, algumas estratégias podem ser úteis:

1. Divisão de Times: Muitas empresas criam times separados para focar em inovação e eficiência. Por exemplo, um time pode se concentrar em melhorar processos existentes, enquanto outro explora novas ideias e tecnologias.

2. Liderança Flexível: Líderes ambidestros são essenciais. Eles devem ser capazes de incentivar a inovação sem comprometer a eficiência. Isso pode envolver a criação de um ambiente onde os funcionários se sintam seguros para experimentar e falhar.

3. Recursos Balanceados: Alocar recursos de forma equilibrada entre atividades de exploração (inovação) e exploração (eficiência) é crucial. Isso pode significar investir em novas tecnologias enquanto otimiza processos já existentes.

4. Cultura Organizacional: Promover uma cultura que valorize tanto a inovação quanto a eficiência. Isso pode ser feito através de treinamentos, workshops e incentivos que encorajem os funcionários a pensar de forma criativa e eficiente.

5. Feedback Contínuo: Implementar um sistema de feedback contínuo para ajustar estratégias conforme necessário. Isso ajuda a identificar rapidamente o que está funcionando e o que precisa ser melhorado.

Um exemplo prático é a empresa 3M, conhecida por sua capacidade de inovar constantemente enquanto mantém operações eficientes. Eles permitem que seus funcionários dediquem uma parte do tempo de trabalho para projetos pessoais de inovação, o que já resultou em produtos icônicos como o Post-it.

Espero ter ajudado e bons estudos!