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4 etapas da entrevista apreciativa

  1. Desencadeamento – Criar conexão e abrir a conversa. Essa etapa acontece no início, quando buscamos estabelecer um ambiente de confiança e estimular o diálogo.
  2. Exploração – Perguntar sobre momentos positivos e experiências passadas. Aqui, incentivamos o entrevistado a compartilhar histórias e sucessos, ajudando a identificar padrões e pontos fortes.
  3. Sonho – Imaginar soluções ideais para o futuro. Nessa fase, exploramos possibilidades e visões de melhoria, estimulando a criatividade e o pensamento estratégico.
  4. Planejamento – Definir passos práticos para alcançar essas soluções. No final da conversa, estruturamos ações concretas para transformar as ideias discutidas em realidade.
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Oi, Marina! Que ótima síntese das quatro etapas da entrevista apreciativa!

Você organizou de forma clara e didática cada fase, facilitando muito o entendimento do processo. Esse tipo de abordagem valoriza o que já funciona bem, inspira novas possibilidades e leva à ação com propósito perfeito para aplicar em vendas, liderança ou desenvolvimento de equipes.

Se quiser enriquecer ainda mais, vale pensar em exemplos reais para cada etapa.

Se fizer sentido pra você, pode marcar como solução!