Hoje meus desafios no trabalho são lidar com retenção de talentos, organizar e padronizar processos e desenvolver treinamento técnico da área de suporte ao usuário.
Você está vendo a versão anterior da nova experiência da Alura que estamos preparando para você. Em breve, ela ganha uma identidade visual novinha totalmente pensada em potencializar seus estudos!
Hoje meus desafios no trabalho são lidar com retenção de talentos, organizar e padronizar processos e desenvolver treinamento técnico da área de suporte ao usuário.
Olá, Andréia!
Você já fez um ótimo trabalho identificando seus desafios no ambiente de trabalho.
Seu desafio de lidar com a retenção de talentos é semelhante ao desafio da Ana de contribuir para a atração e retenção de talentos. Talvez, você possa pensar em estratégias para tornar seu local de trabalho mais atraente para os talentos, como melhorar o ambiente de trabalho, oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional ou incentivar a inovação.
Quanto à organização e padronização de processos, isso se assemelha ao desafio da Ana de tornar os processos mais eficientes. Você pode considerar a implementação de novas ferramentas de gerenciamento de projetos ou a revisão de seus processos atuais para identificar áreas de melhoria.
Finalmente, o desenvolvimento de treinamento técnico para a área de suporte ao usuário é um desafio único que você identificou. Isso pode envolver a criação de materiais de treinamento, a realização de workshops ou a contratação de especialistas para fornecer treinamento.
Lembre-se, cada desafio é uma oportunidade para você crescer e desenvolver novas habilidades. Espero ter ajudado e bons estudos!
Atualmente os desafios são: Lidar com a nova geração, eles são mais rápidos e nem sempre tem o censo crítico. Pouco argumento e dificuldade de compreender como a empresa chegou até ali... Vejo que falta paciência.