Hoje meus desafios no trabalho são lidar com retenção de talentos, organizar e padronizar processos e desenvolver treinamento técnico da área de suporte ao usuário.
Hoje meus desafios no trabalho são lidar com retenção de talentos, organizar e padronizar processos e desenvolver treinamento técnico da área de suporte ao usuário.
Olá, Andréia!
Você já fez um ótimo trabalho identificando seus desafios no ambiente de trabalho.
Seu desafio de lidar com a retenção de talentos é semelhante ao desafio da Ana de contribuir para a atração e retenção de talentos. Talvez, você possa pensar em estratégias para tornar seu local de trabalho mais atraente para os talentos, como melhorar o ambiente de trabalho, oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional ou incentivar a inovação.
Quanto à organização e padronização de processos, isso se assemelha ao desafio da Ana de tornar os processos mais eficientes. Você pode considerar a implementação de novas ferramentas de gerenciamento de projetos ou a revisão de seus processos atuais para identificar áreas de melhoria.
Finalmente, o desenvolvimento de treinamento técnico para a área de suporte ao usuário é um desafio único que você identificou. Isso pode envolver a criação de materiais de treinamento, a realização de workshops ou a contratação de especialistas para fornecer treinamento.
Lembre-se, cada desafio é uma oportunidade para você crescer e desenvolver novas habilidades. Espero ter ajudado e bons estudos!
Atualmente os desafios são: Lidar com a nova geração, eles são mais rápidos e nem sempre tem o censo crítico. Pouco argumento e dificuldade de compreender como a empresa chegou até ali... Vejo que falta paciência.