(4) Criar dados reais da produção individual dos colaboradores para premiação no RH
A ideia acima não deveria fazer parte do processo para implementar o método Kanban, pois o foco é nas atividades sendo realizadas por todo o time, assim, as métricas também deveriam refletir o trabalho da equipe e não o desempenho individual.
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Oi, Felipe! Tudo bem?
Isso mesmo! No contexto do Kanban, o foco realmente deve ser nas atividades e no fluxo de trabalho do time como um todo, e não no desempenho individual dos colaboradores, por isso a alternativa 4 "Criar dados reais da produção individual dos colaboradores para premiação no RH" não está alinhada com os princípios do Kanban. As métricas no Kanban são projetadas para melhorar o fluxo de trabalho e a eficiência do time, e não para avaliar o desempenho individual.
Um forte abraço e bons estudos!